Uniks è un'app di feedback per individui e organizzazioni che migliora le relazioni personali e le prestazioni del team attraverso il riconoscimento positivo. Con una maggiore conoscenza di sé si sviluppa il potenziale individuale e con la gratitudine aumenta il benessere.
Miglioriamo i risultati delle organizzazioni attraverso le persone. Attraverso il riconoscimento positivo, lavoriamo sulla conoscenza di sé, sulla comunicazione e sulle relazioni interpersonali. Il benessere emotivo delle persone avrà un impatto positivo sulle prestazioni del team. Trasformiamo le relazioni personali in legami affettivi attraverso il feedback.
Uniks include una valutazione a 360º di punti di forza, aree di miglioramento e competenze; e l'espressione di gratitudine associata ai valori e ai comportamenti dell'azienda.
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Quali benefici portiamo secondo le fonti e le consulenze più prestigiose al mondo?
Benefici del riconoscimento (gratitudine)
Benefici della conoscenza di sé (valutazione a 360º)
(1) Globoforce (2) Bersin & Associates (3) Human Source Managment (4) Gallup
Profilo delle persone
Con il feedback ricevuto da colleghi, amici e familiari, vengono creati profili individuali e di gruppo. Consiste nella gratitudine ricevuta, i cinque punti di forza principali, l'area di miglioramento e un rapporto di autoconoscenza. Pubblichiamo il profilo del gruppo che ci permette di collegarli visivamente, aumentando il senso di appartenenza della persona al gruppo.
Feedback, punti di forza e sfide
Il nostro 360º consiste nella selezione e nell'ordinamento dei cinque principali punti di forza che caratterizzano una persona, scelti tra tutte le opzioni positive; e la selezione di un'area di miglioramento.
Feedback sulla gratitudine (personalizzabile dall'organizzazione)
La gratitudine ci permette di riconoscere le cose buone che le persone hanno, le cose buone che ci danno e le cose buone che portano alle organizzazioni (concetti configurabili), di solito i valori dell'azienda e i comportamenti che vuole dai suoi collaboratori.
Rapporto di autovalutazione e conoscenza di sé
Dall'autovalutazione fatta dall'utente e dal feedback ricevuto, calcoliamo il livello di autoconoscenza. Inoltre, facciamo una relazione per aiutare a interpretare i risultati sulla base della teoria delle finestre di Johari.
Profili di gruppo
Pubblichiamo 2 profili: uno considerando i profili dei membri del gruppo e uno considerando le loro autovalutazioni. Elenco dei membri e gratitudine condivisa visibile solo ai membri del gruppo.
Pannello di controllo
Offriamo una soluzione tecnologica completa per le aziende che viene gestita attraverso il nostro pannello di controllo.
Vedi pannello di controlloUniks collabora con Education
Oltre a fornire servizi alle aziende, abbiamo la sfida di collaborare con l'EDUCAZIONE. Pertanto, offriamo la nostra piattaforma alle istituzioni accademiche per migliorare l'educazione emotiva e la conoscenza di sé degli studenti.
Testimonianze
"Credo che Uniks sia uno strumento molto interessante per la conoscenza di sé, base per qualsiasi sviluppo personale e organizzativo. Dalle molteplici applicazioni che appaiono quotidianamente, la trovo professionale, amichevole e rigorosa, grazie per questa meravigliosa risorsa".
Norbert Montfort.
Consulente in innovazione e sviluppo.
"Uno strumento facile da usare e affidabile che consente alle persone di ottenere feedback costruttivi su se stessi, ho utilizzato Uniks con i miei clienti in carriera per aiutarli ad esplorare i loro punti di forza in un breve lasso di tempo."
Ester Vilajoana.
Coach e Coach certificato professionista.
"Conoscere la nostra unicità sta rapidamente diventando la pietra angolare per la sopravvivenza nel futuro del lavoro, gli strumenti del XXI secolo come Uniks possono facilitare questo compito e allo stesso tempo espandere la conoscenza di sé oltre l'élite professionale."
Jordi Serrano.
Socio fondatore di Future for Work Institute.
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