Miglioriamo i risultati delle organizzazioni attraverso le persone. Attraverso il riconoscimento positivo, lavoriamo sulla conoscenza di sé, sulla comunicazione e sulle relazioni interpersonali. Il benessere emotivo delle persone avrà un impatto positivo sulle prestazioni del team. Trasformiamo le relazioni personali in legami affettivi attraverso il feedback.
Uniks include una valutazione a 360º di punti di forza, aree di miglioramento e competenze; e l'espressione di gratitudine associata ai valori e ai comportamenti dell'azienda.
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Quali benefici portiamo secondo le fonti e le consulenze più prestigiose al mondo?
Benefici del riconoscimento (gratitudine)
Benefici della conoscenza di sé (valutazione a 360º)
(1) Globoforce (2) Bersin & Associates (3) Human Source Managment (4) Gallup

Pannello di controllo
Offriamo una soluzione tecnologica completa per le aziende che viene gestita attraverso il nostro pannello di controllo.
Vedi pannello di controlloUniks collabora con Education
Oltre a fornire servizi alle aziende, abbiamo la sfida di collaborare con l'EDUCAZIONE. Pertanto, offriamo la nostra piattaforma alle istituzioni accademiche per migliorare l'educazione emotiva e la conoscenza di sé degli studenti.

Testimonianze
"Credo che Uniks sia uno strumento molto interessante per la conoscenza di sé, base per qualsiasi sviluppo personale e organizzativo. Dalle molteplici applicazioni che appaiono quotidianamente, la trovo professionale, amichevole e rigorosa, grazie per questa meravigliosa risorsa".
Norbert Montfort.
Consulente in innovazione e sviluppo.
"Uno strumento facile da usare e affidabile che consente alle persone di ottenere feedback costruttivi su se stessi, ho utilizzato Uniks con i miei clienti in carriera per aiutarli ad esplorare i loro punti di forza in un breve lasso di tempo."
Ester Vilajoana.
Coach e Coach certificato professionista.
"Conoscere la nostra unicità sta rapidamente diventando la pietra angolare per la sopravvivenza nel futuro del lavoro, gli strumenti del XXI secolo come Uniks possono facilitare questo compito e allo stesso tempo espandere la conoscenza di sé oltre l'élite professionale."
Jordi Serrano.
Socio fondatore di Future for Work Institute.
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